Offre d’emploi - Chargé.e de mission - Directeur.rice du SPANC

Le.la chargé.e de mission, Directeur.rice du SPANC aura la charge de la gestion du personnel et des budgets, de la gestion statutaire de la structure ainsi que de la supervision et de la coordination du déploiement des actions de l’Accord de Territoire.

Ses missions seront

A l’échelle du syndicat

• Gestion des ressources humaines : recrutement (en appui aux élus), intégration et encadrement de l’équipe
• Gestion statutaire de la structure : aux côtés du Président, préparation et animation des bureaux syndicaux, comités syndicaux
• Gestion budgétaire de la structure : Préparer et suivre les budgets annuels SIMA et SPANC
• Gestion du parc informatique : matériel et logiciels, en lien avec le prestataire informatique
• Gestion des marchés publics : consultations, notifications, modifications …
• Rendre compte aux élus des actions engagées
• Veille sur les financements possibles
• Représentation du syndicat : dans les groupes de travail sur la gestion de l’eau en général (SAGE, SDAGE…) au sein des instances départementale, régionale ou à l’échelle du bassin versant

A l’échelle de l’Accord de Territoire Coise et affluents

• Coordination et accompagnement des agents dans le déploiement des actions inscrites dans l’Accord de Territoire 2026-2028
• En appui des agents sur l’accompagnement des maîtres d’ouvrage externes sur l’Accord de Territoire Coise (co-construction des actions/validation des demandes de subvention/rendre compte)
• Gestion, supervision et/ou appui des demandes de subventions
• Suivi global du déploiement du CT, organisation des COPIL généraux
• Suivi de la qualité de l’eau en lien avec l’équipe
• Déploiement et finalisation de l’action PSE
• Bilans annuels et périodiques de l’Accord de Territoire 2026-2028

A l’échelle du SPANC

• Direction du SPANC
• Encadrement de l’équipe du SPANC et veille à une qualité de service homogène sur le territoire
• Co-animation des commissions SPANC avec la coordinatrice du service

Profil souhaité du candidat

Formation, connaissances, compétences

• Bac+5 ou équivalent, préférentiellement de formation scientifique, dans le domaine de l’environnement notamment de l’eau et de l’aménagement du territoire ;
• Connaissances techniques générales dans les domaines touchant à la préservation de la ressource en eau, les pratiques agricoles, l’assainissement collectif et non collectif, la gestion des milieux aquatiques et les politiques publiques de l’eau ;
• Compétences affirmées en animation et portage de démarches de projet mais aussi de concertation, capacités d’organisation et d’animation de réunions ;
• Aptitudes à manager : équipe pluridisciplinaire ;
• Aptitude à fédérer autour de projets complexes, capacité à faire émerger des idées innovantes ;
• Capacité de gestion technique, administrative et budgétaire de projets (connaissance de la comptabilité publique) ;
• Bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement institutionnel des acteurs publics (Etat, collectivités territoriales) et des dispositifs d’intervention et de financements locaux, régionaux, nationaux et Européens ;
• Expérience confirmée dans l’animation d’un dispositif de contrat territorial/accord de territoire ou autre procédure contractuelle en faveur des milieux aquatiques ;
• Connaissance des procédures de commande publique ;
• Notions d’aménagement du territoire appréciées.

Savoir-faire

• Aisance rédactionnelle (production fréquente de notes et de rapports) et relationnelles (échanges avec de nombreux acteurs, capacité d’écoute) ;
• Esprit de synthèse et d’initiative ;
• Maîtrise de la communication interne et externe et de l’animation de réunions ;
• Maîtrise indispensable des outils bureautiques, bonne aptitude aux outils numériques ;
• Maîtrise du SIG.

Savoir-être

• Sens du dialogue, de la diplomatie, du travail en équipe et bonnes capacités relationnelles à déployer tant en interne (élus et personnel) qu’avec l’ensemble des partenaires (technique, financiers, institutionnels) ;
• Autonomie, capacité d’organisation et rigueur dans le travail : qualité, contrôle, respect des délais et procédures … mais aussi souplesse et disponibilité ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Capacité à anticiper, à accompagner les évolutions et à la prise d’initiatives ;
• Sens de l’intérêt général.

Modalités de recrutement

Caractéristiques du poste

• Poste permanent, temps complet, catégorie A (ingénieur).
• Rémunération selon profil et expérience du candidat sur la base de la grille indiciaire d’ingénieur de la fonction publique territoriale + RIFSEEP en place dans la collectivité + CNAS.
• Poste basé à St Galmier (42).
• Poste à 35H/semaine ; possibilité de télétravail ponctuel, possibilité de réunions ou animations en soirée. Prise de poste souhaitée le 01/10/2026.

Candidature

• CV et lettre de motivation à adresser avant le vendredi 29 mai à 17H00 à l’attention de Monsieur le Président du SIMA Coise au 1 passage du Cloître – 42 330 St Galmier ou à contact@sima-coise.fr
• Les entretiens sont prévus la semaine du 8 juin 2026.

Renseignements

• Maryline Thollot, Directrice : m.thollot@sima-coise.fr ou 04 77 52 54 57